Промышленновский районный суд Кемеровской области рассмотрел гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к местному жителю о взыскании расходов, понесённых работодателем на его обучение.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение по программе подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза» в Тайгинском институте железнодорожного транспорта.

По условиям договора после завершения обучения работник обязан был трудиться у работодателя не менее трёх лет. В случае досрочного расторжения трудового договора ученик должен был возместить расходы, понесённые работодателем на обучение, пропорционально неотработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ответчик обучение прошёл, был принят на работу в ОАО «РЖД», однако до истечения установленного срока прекратил трудовые отношения по собственной инициативе.

Поскольку добровольно возместить затраты на обучение работник не согласился, ОАО «РЖД» обратилось в суд. Размер расходов с учётом фактически отработанного времени составил около 130 тысяч рублей.

Оценив представленные доказательства, суд пришёл к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскал с ответчика расходы, понесённые работодателем на его профессиональное обучение.

На момент публикации решение суда в законную силу не вступило.